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近期，國內疫情呈現多點散發態勢，面對首都嚴峻復雜的疫情防控形勢，毛紡集團黨委嚴格落實上級各項部署，并制定下發《關于加強疫情防控工作的通知》，要求各子企業堅決克服麻痹思想、僥幸心理，繃緊疫情防控這根弦，從嚴從實從細落實各項措施，織密織牢疫情防護網。三羊時尚 群防群控保穩定3月15日，健慧谷園區運營管理中心召開園區企業疫情防控專題會議，對園區疫情防控工作做出部署。結合入駐企業實際，園區安全負責人強調，健慧谷園區企業在疫情防控方面要加強統一管理，做好快遞消殺工作，建立通勤人員管理臺賬，督促職工不出京、不聚集。各公司要落實疫情防控網格化管理，確保責任到人，安保人員要嚴格執行測量體溫，核驗健康寶、出行碼等防控措施，對外來進出人員做好登記。京蘭公司 落實防控保生產京蘭公司嚴格按照疫情防控部署要求，有序推進職…

謝振輝現任北京清河三羊毛紡織集團有限公司黨委書記、董事長。自2019年入職毛紡集團以來，他帶領集團班子始終堅持以“黨建引領，文化凝聚”為主線，深入一線開展調查研究，面對復雜的國際形勢、艱巨繁重的國內改革發展穩定任務，切實履行黨建第一責任人職責，推動全面從嚴治黨落實到企業發展各方面、全過程，圍繞“十四五”集團時尚轉型發展核心任務，堅持黨建引領，統一干部職工思想共識，不斷夯實黨建工作基礎，深化企業改革調整，加快時尚業務布局。實現了黨建和經營工作的“兩手硬”。近日，2022年第1期《東方企業文化》刊登了他以“百年崢嶸 初心彌堅”為題的專訪文章。百年崢嶸初心彌堅——訪北京清河三羊毛紡織集團黨委書記、董事長謝振輝本刊記者 姜國華 姚建平 特約記者 劉瑋北京清河三羊毛紡織集團有限公司前身是1908年由慈禧太后允奏官商合辦…

虎年新春佳節和北京冬季奧運會將至，為進一步落實企業安全生產主體責任，強化重點時期的安全工作，營造平安和諧的節日氛圍，近日控股公司領導和毛紡集團領導分別帶隊，到集團所屬重要場所開展了節前安全大檢查工作，查找安全問題，整改安全隱患，部署企業各項安全管理工作實施。1月28日，控股公司黨委副書記、工會主席尹曉燕帶隊到毛紡時尚中心開展安全檢查，集團黨委書記、董事長謝振輝、黨委副書記、工會主席劉瑋及相關人員陪同檢查。檢查組重點檢查了毛紡時尚中心營業及辦公區域的安全設備設施，了解日常安全工作開展情況及節日期間值守人員安排，對集團公司疫情防控、消防安全、用電安全等工作進行了指導。尹曉燕強調，當前疫情形勢依然嚴峻，節日期間安全防控難度將進一步加大，一是要完善春節期間領導帶班措施，做好留京過年人員的生活保障；二是…

回首2021毛紡集團全體員工風雨同舟成就與榮譽激勵我們一路前行每一步前進的背后都是永不言棄的堅持每一個奇跡的背后都是汗水與智慧的付出經過民主投票毛紡集團推選出了2021年的十件大事讓我們一起來看看吧~一、毛紡集團全面部署推進全年經營工作和重點工作的落實1月19日，毛紡集團召開第二屆第三次職工代表大會暨2021年工作會，回顧了集團“十三五”戰略規劃完成情況及取得的主要成績，并對2021年發展目標和重點工作任務進行了部署；4月，毛紡集團召開2021年度經營目標責任大會，子企業主要負責人與集團董事長簽訂了2021年度經營業績考核責任書。二、成功舉辦“健慧谷”應急產業基地創新平臺簽約大會7月29日，在平谷區馬坊工業園區西區隆重舉行了主題為“智慧應急 引領未來”的北京市“健慧谷”應急防護產業創新平臺簽約大會，標志著毛紡集團在服務首都…

1月5日上午，北京清河三羊毛紡集團企業文化工作啟動儀式在集團本部舉行。集團領導班子成員、本部部室正副職負責人及部分子企業負責人代表出席本次活動，集團黨委副書記、工會主席劉瑋主持大會。集團黨委書記、董事長謝振輝作動員講話。他強調，要進一步提高企業文化建設在企業發展中的必要性的認識。這是百年毛紡傳承和發展的需要，也是落實毛紡集團“十四五”戰略規劃的迫切需要。要進一步提煉企業精神，統一行動綱領，這是企業轉型發展關鍵時期的重要措施。謝書記號召全體職工增強主人翁意識，積極參與集團企業文化建設，在大家的共同努力下讓本次文化創新項目結出更加美麗、燦爛之花。和君咨詢公司凌晨老師從歷史視角、戰略視角、組織視角和人才視角對毛紡集團企業文化體系建設項目進行了全面介紹，明確了本次合作在文化調研、文化提煉、文化推廣三個…

12月27日，中國紡織工業聯合會公布了《關于命名全國紡織勞動關系和諧企業的決定》，北京清河三羊毛紡織集團有限公司光榮上榜！近年來，毛紡集團工會始終深入貫徹執行《工會法》《勞動法》《勞動合同法》《女職工保護條例》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和在協調勞動關系中的橋梁紐帶作用，切實加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立和諧勞動關系，促進了集團各項工作的持續穩定開展。持續推進廠務公開民主管理，加強工會組織建設。高度重視宣傳工作，著力加大宣傳力度，通過門戶網站、《毛紡動態》月刊、微信公眾號、廠務公開欄等形式及時公開公示事項。堅持推進集體協商制度，堅決維護職工合法權益。集團各級工會通過廣泛調研、座談、走訪等措施積極了解職工思想動態，及時化解職工隊伍不穩定因素，全面維護職工的合法…